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假设式提问是面试的一项核心技巧。
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错误
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有
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最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复
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中国古代人员测评方式经历的最早的形态是（
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实验法的操作原则是什么？
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考核
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理想的诱答设计不一定使每个诱答选项被选中
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简述配置性测评的特点？
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人员测评的基本原则
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（）是个体特性中最积极，最活跃的因素。
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人员测评与人员选拔的关系是（）。
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（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发
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论述投射测验的概念及其优、缺点。
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以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和
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素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反
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简述个体差异原理
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目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为
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行为效标的选择基准是（）
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建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评
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素质测评量化的形式有哪些？
