多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
素质测评量化的形式有哪些?
正确答案:
一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评
·
加权综合法
·
霍兰德职业兴趣测验,共分两大部分()。
·
试述心理测验法的定义?
·
霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型,这
·
配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的(
·
试述心理测验中能力倾向的测验方法?
·
简述卡特尔16种人格因素的名称、符号?
·
面试中,所谓()原则是指主试人在面试中不
·
诊断性测评的特点是什么?
热门试题
·
简述人员测评对组织的意义。
·
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段
·
简述重测信度的含义及对其评估应注重的问题
·
素质测评量化的形式有哪些?
·
()是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或
·
简述人员测评标准三要素?
·
公文筐练习
·
简述素质的特性。
·
工作分析的方法有多种,其中观察法适用于(
·
面试的项目应该集中于哪几项内容?