多做题，通过考试没问题！
中央企业班组长管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
中央企业班组长管理
人际关系最本质的问题：交际来源于需求。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
成功管理者的本质是理论角色的中庸。
·
写专题报告要一事一报，体现其（）性。
·
企业应当向从业人员如实告知作业场所和工作
·
下列关于班组长的管理能力，由高到低的排序
·
下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是
·
如何把企业文化搞好（）
·
顾客满意度与顾客的主观感受有关，所以应根
·
文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制
·
企业班组长的基本职责是（）
·
下列关于优秀班组长特征的说法，不正确的是
热门试题
·
班组培训的基本方法有（）、以师带徒、岗位
·
从顾客的视角分析服务，包括（）
·
从班组管理的实际看，班组长（）。
·
班组形象是班组的信誉，是班组长通过（）方
·
PDCA循环的四个阶段是计划、实施、检查
·
班组长作为班组的“龙头”和（），在班组文
·
班组长只要把工作任务安排给组员就可以了，
·
班组所有生产和经营活动的前提和基础是（）
·
今日中国的信息发展迅速，各国交流日益广泛
·
班组文化建设是一项（）兼具的系统工程。
