简述通常编制面试题目需要经历的步骤
正确答案:1）确定职位所需要的素质能力，规定各项素质重要性在岗位中所占有权重。
2）编制题目。
3）测试面试题目有效性。
4）形成面试题目。
5）使用面试题目并进行评价。
6）形成面试题库。
2）编制题目。
3）测试面试题目有效性。
4）形成面试题目。
5）使用面试题目并进行评价。
6）形成面试题库。
答案解析:有
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06090人员素质测评理论与方法
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