多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
角色扮演情境的设计步骤:角色选择与工作分析、角色行为采样与收集和()。
正确答案:
情境主题的定位
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如何打破僵局,使一个不熟悉的群体增强了解
·
试述管理游戏的优缺点。
·
试述面试的程序。
·
()是对许多职业群同时检查各自的不适合者
·
罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段:自
·
文件筐实验中,所需要处理的文件类有()
·
个体的素质是在()、环境与个体能动性三个
·
简述非主观误导面试结果的因素。
·
在面试中主试人员提问时,要注意把握的事项
·
面试是一种经过精心设计,在特定场合下以面
热门试题
·
角色情境冲突型设置主要有两类:角色内冲突
·
模拟了解员工的心理,考虑用良好的绩效手段
·
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员
·
通常而言,人员素质测评的项目分析至少需要
·
下列关于面试的描述,正确的是()。
·
能力性向测验测评的是个体的()。
·
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的
·
假设性提问主要用于考查()
·
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者
·
试述MMPI的操作方法及其优缺点和用途。