多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
下列关于面试的描述,正确的是()。
A、面试就是面对面的闲聊
B、面试基本上等同于简单的口试
C、面试的内容限于仪表、举止、知识面
D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其
·
人员素质测评中经常要测量的结构包括()。
·
能力性向测验测评的是个体的()。
·
简述无领导小组讨论的类型
·
在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质
·
按测评结果划分,人员测评可分为()
·
确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体
·
心理测评的优点: (1)信度和效度高;
·
罗夏墨迹测验属于的投射测验法是()
·
人员素质测评按测评标准可以分为()。
热门试题
·
简述文件筐编制的主要步骤。
·
下列表述中,()不属于评价中心技术在情景
·
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者
·
管理游戏测评结果如何评定?
·
文件筐实验的主要测评要素()
·
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,
·
开发性测评的特点有()
·
简述角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原
·
简述加州人格量表的应用与缺点。
·
认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测