多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
能力性向测验测评的是个体的（）。
A、才能
B、潜能
C、知识
D、智商
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
书面案例分析的优点是评分非常客观。
·
分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算
·
管理游戏的主要测评要素。
·
关键事件法
·
（）年美国斯特朗编制了世界上第一个职业兴
·
简述韦克斯勒智力测评注意事项
·
试述投影测验法的优缺点。
·
简述创造力倾向测试。
·
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—
·
加州人格量表的人格量表有（）
热门试题
·
试述面试的程序。
·
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）
·
在实际工作中如何运用面试法进行人员测评？
·
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具
·
“任人唯贤”和“德才兼备”是我国哪个时期
·
标准化的能力倾向测试具有（）
·
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
·
通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要
·
卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。
·
简述对罗夏墨迹测验的评价。
