多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
管理游戏的主要测评要素。
正确答案:
（1）团队合作能力。
（2）组织管理能力。
（3）沟通能力。
（4）创造性思维能力。
（5）情绪稳定性。
（6）应变能力和抗压能力。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员素质测评按测评标准可以分为（）。
·
管理游戏
·
（）简称TAT，是投射测验中与罗夏墨迹测
·
简述加州人格量表的应用与缺点。
·
简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
·
书面案例分析的优点是评分非常客观。
·
以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为
·
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作
·
简述韦克斯勒智力测评注意事项
·
要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的
热门试题
·
斯登博格---智力三元论，认为智力的内部
·
设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？
·
论述人员素质测评的五种类型及特点。
·
人员素质测评的主要方式有（）。
·
无领导小组讨论的实施：包括四个阶段：起始
·
依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）
·
计算机操作能力测试属于（）
·
智力测评
·
试述人员素质测评的功能。
·
简述自陈量表法的特点和编制方法。
