多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
智力测评
正确答案:
智力测评是指有关人的普通心智功能的各种测评的总称,又称一般能力测评。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
·
简述明尼芬达多相人格测验(MMPI)计分
·
试述角色扮演法的优缺点。
·
特殊能力测试
·
论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
·
下列关于面试的描述,正确的是()。
·
依据结构化程度,面试可以分为()
·
简述人员素质测评的认知演变。
·
人员素质测评的理论演变过程是:()、“人
·
当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时
热门试题
·
人格
·
认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测
·
半结构化面试允许主试人在具体操作中,根据
·
依据面试目的,面试可以分为压力面试和()
·
隶属度标准中的标度是采用模糊数学中的隶属
·
试述文件筐实验的优缺点。
·
胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称
·
投影法
·
建构测评标准体系时,对需要测评的人员素质
·
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个