论述胜任力建模的现存问题和发展方向。
正确答案:胜任力模型是基于胜任力的人力资源管理最基础的部分，贯穿于整个人力资源管理系统。以往胜任力建模在理论和实践方面存在的问题如下：
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清；
（2）缺乏实证研究数据；
（3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏；
（4）行为事件访谈法的局限性；
（5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高。胜任力模型的文化适应性问题。目前国内大多数人力资源管理从业人员和管理者还没能掌握胜任力模型运用所要求的知识和技能，短时间的培训也难以达到要求。
（1）胜任力与绩效的概念仍然混淆不清；
（2）缺乏实证研究数据；
（3）胜任力与一些相关变量的关系研究比较缺乏；
（4）行为事件访谈法的局限性；
（5）胜任力模型被引入中国的时间还不是很长，适用性有待提高。胜任力模型的文化适应性问题。目前国内大多数人力资源管理从业人员和管理者还没能掌握胜任力模型运用所要求的知识和技能，短时间的培训也难以达到要求。
答案解析:有
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