多做题,通过考试没问题!
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
影响效度的因素包括()。
A、测评题目的质量
B、样本组的性质
C、效标的选择
D、施测时的干扰因素
E、测评的信度
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对面试官的培训的内容:面试有关专业知识的
·
如何控制管理游戏的质量误差?
·
最早提出特质概念的心理学家是()。
·
麦尔斯—布瑞格斯类型指标(MBTI)
·
素质的第一特征是它的()。它是个体行为发
·
下列问题类型,不属于结构化面试时考官提问
·
效度
·
面试
·
管理游戏的主要运用范围()
·
简述主题统觉测验原理的基本假设以及分析。
热门试题
·
卡特尔l6种个性因素测验适用于()岁以上
·
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法,作
·
麦克里兰认为,胜任力是能()在特定工作岗
·
能力性向测验测评的是个体的()。
·
依据面试者构成,面试可以分为()
·
罗夏墨迹测验属于的投射测验法是()
·
按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告
·
标准化的能力倾向测试具有()
·
从复杂程度看,在评价中心技术中复杂程度最
·
胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称