多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
效度
正确答案:
效度是指测评工具多测到的是否反映了测量目标的程度，简而言之就是测评有效性程度。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述瑞文标准推理测评（简称：SPM）的矩
·
管理游戏的主要测评要素（）
·
1905年，法国心理学家阿弗莱德·比奈和
·
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
·
简述管理游戏具体的实施过程。
·
简述创造力倾向测试。
·
从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最
·
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但
·
简述企业家的胜任力特征模型。
·
职业发展理论是由美国职业指导专家（）于2
热门试题
·
简述胜任力模型效度检验的方法
·
简述罗夏墨迹测验施测的方法。
·
在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有
·
简述人员素质测评的基本原则。
·
卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。
·
（）是指获得语言，数学等知识的能力，它决
·
明尼苏达书面形式拼版测试属于（）
·
及时发现问题属于智力结构。
·
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，
·
下列表述中，（）不属于评价中心技术在情景
