多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。
A、明确性
B、针对性
C、代表性
D、可比性
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述OCEAE的五个主要人格因素。
·
测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）
·
试述投影测验法的优缺点。
·
数据综合常用的方法包括累加法、平均综合法
·
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源
·
下列测验中，不属于创造力测评的是（）。
·
角色扮演法的情境设计通常遵循的主要原则（
·
你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的
·
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质
·
主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合
热门试题
·
一个成熟的组织一般包括四种角色：领导者、
·
确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法
·
在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有
·
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具
·
能力倾向
·
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量
·
在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方
·
评价中心技术主要包括（）。
·
能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发
·
试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）
