多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
A、量化
B、水平
C、能力
D、差异
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源
·
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构
·
试述文件筐实验的优缺点。
·
书面案例分析的优点是评分非常客观。
·
文件筐题目设计原则（）
·
面试
·
简述记分的基本逻辑以及应考虑的因素。
·
以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点
·
艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人
·
试述人员素质测评的基本程序。
热门试题
·
根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
·
（）是指在信息加工和问题解决过程中所表现
·
在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项
·
简述管理游戏具体的实施过程。
·
用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者
·
20世纪80—90年代，“（）”人格模型
·
（）是指获得语言，数学等知识的能力，它决
·
在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）
·
在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分
·
简述人员素质测评的认知演变。
