多做题，通过考试没问题！
06090人员素质测评理论与方法
睦霖题库
>
高等教育工学类自考
>
06090人员素质测评理论与方法
按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
A、分项报告
B、综合报告
C、等级报告
D、常模报告
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
文件筐实验的结果如何评价？
·
测评效度
·
文件筐实验中，所需要处理的文件类有（）
·
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运
·
根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真
·
罗夏墨迹测验属于的投射测验法是（）
·
测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测
·
简述人员测评的实施步骤。
·
按被测人数的不同来源，角色扮演法可分为单
·
管理游戏评分标准一般要在主要测评人员进行
热门试题
·
职业发展理论是由美国职业指导专家（）于2
·
试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）
·
试述OCEAE的五个主要人格因素。
·
1908年，法国的（）开发了一种能力测评
·
依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）
·
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的
·
简述影响信度的因素。
·
简述通常编制面试题目需要经历的步骤
·
评价中心用得最多的一种测评形式是（）
·
胜任力模型分类最重要的就是冰山模型和（）
