多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
选拔性测评的特点有（）。
A、强调测评的区分功能
B、测评标准刚性强
C、测评过程强调客观性
D、测评指标具有灵活性
E、测评指标具有系统性
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业人力资源结构的合理化包括（）。
·
如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其
·
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了
·
无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利
·
在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，
·
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
·
规范化阅卷的必要环节与程序是（）。
·
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员
·
美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个
·
最常用的差异量数是（）。
热门试题
·
（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究
·
（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大
·
结构化面试的开发不包括（）（2012年1
·
能力测评包括以下哪些（）。
·
下列关于性格与气质的说法错误的是（）。
·
员工素质测评方法的类型包括（）。
·
（）是企业人力资源中重要的组成部分，对企
·
规范细化的阅卷制度，指的是（）。
·
你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这
·
（）是指在多种因素综合作用下，企业内各个
