多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
良好的记忆是培训师个人素质中的重要内容,它甚至是思维敏捷的基础。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的
·
信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测
·
在进行进一步培训评估只前,应给培训对象充
·
人力资源开发专业人员面临哪些的挑战?
·
职业生涯管理的主要内容有()
·
培训效果转化的层面有()
·
简述新员工培训与开发的目的和内容。
·
适用于工作任务较为复杂或需要广泛运用视觉
·
简述需求评估类型及主要内容。
·
违约补偿是服务协议条款的关键内容。
热门试题
·
辩论法是通过培训师与受训者之间和受训者之
·
建设性评估和总结性评估没有什么区别。
·
基于胜任力是现代培训与开发的发展方向。
·
每一种学习都是一个过程,或者说是由一系列
·
员工培训与开发的最终目的是()
·
人力资源规划的基本程序是什么?
·
下列不属于员工培训与开发目标的是()。
·
优秀的企业内部培训师往往是学员的引导者和
·
下列不属于绩效管理的四个部分的是()。
·
内部标杆学习是按学习环境来划分标杆学习的