多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
A、培养员工能力
B、提高企业效益
C、灌输企业文化
D、知识的提高
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员
·
人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行
·
下列不属于员工培训与开发目标的是（）。
·
工作描述再生形式中最完整的一种是（）。
·
组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满
·
根据格林豪斯与施恩的观点，贯穿于个人整个
·
从企业的角度看，培训的意义在于留住人才，
·
除了把职业指导的思想渗透到教学及学校工作
·
行为主义学习理论是什么？
·
一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间
热门试题
·
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析
·
下列哪一选项是客户模式的人力资源开发部门
·
保证组织的目标实现与成员发展的最大化，实
·
宽带薪酬的内涵及其优缺点是什么？
·
新员工培训的内容包括（）。
·
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内
·
下列选项属于近距离转化的有（）
·
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）
·
（）指的是通过传授知识、训练技能、培养理
·
人力资源的特征是（）
