多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的有组织的学习体验，其目的是为了（）、（）
正确答案:
改进员工绩效；为个人发展提供可能性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
职业指导活动主要包括（）。
·
新员工的入职培训结束后，要不断地进行跟踪
·
现代企业员工培训发展的新趋势表现在（）
·
面谈法主要涉及的对象有（）
·
员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现
·
现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多
·
入职培训可以从三个层面实施：理念层面、制
·
（）是使个人的职业目标、兴趣爱好与企业的
·
简述传统的职业生涯发展四阶段模型。
·
职业的特征是（）
热门试题
·
工作指导培训的步骤有（）。
·
企业外部招募的方法不包括（）。
·
人力资源开发侧重于近期目标，重心是提高员
·
人力资源教育性开发的手段有（）。
·
建立“学习型组织”是一个短暂的过程。
·
学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和
·
简述行动学习的主要内容。
·
现实工作预览
·
培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反
·
员工开发的具体途径包括（）。
