多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
保证组织的目标实现与成员发展的最大化,实现这一目的的关键在于()。
A、良好的发展机会
B、工作的有趣性
C、工作时的表扬和肯定
D、激励
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
横向迁移是指个体把()推广应用到其他内容
·
培训主要针对()
·
简要分析有效授权的技能。
·
效果评价的工作流程有()。
·
下列哪一项属于现代职业生涯发展模型()
·
科学合理地使用人力资源应该表现在哪些方面
·
马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么?
·
反馈一般可以分为积极反馈和()。
·
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错
·
常用的培训需求分析的方法有:()
热门试题
·
下列哪一项是社会化过程的阶段模型()
·
下列哪一项不属于学习理论()
·
绩效管理与绩效考评有什么区别与联系?
·
下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系
·
培训效果评估的层次一般有()
·
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条
·
简述自我导向学习理论。
·
职业发展
·
在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设
·
下列不属于绩效管理的四个部分的是()。