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人力资源管理

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（）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

  • A、从众心理
  • B、优先效应
  • C、近因效应
  • D、晕轮效应
正确答案:D
答案解析:有
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