多做题,通过考试没问题!
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效的意义表现不包括哪个方面()?
A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B、绩效管理促进质量管理
C、绩效管理提高员工工作动机水平
D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
建立战略导向KPI的意义
·
正式沟通中的咨询过程包括以下阶段()。
·
在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
·
在平衡计分卡的四个维度中,解决“股东如何
·
《组织效能评价标准》的发表者是()
·
平衡计分卡的提出者是()
·
()是推行和测试新方法的绝佳方法。
·
绩效改进计划3原则
·
基于信息化绩效考评系统的构建
·
从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是
热门试题
·
绩效评估失败的原因有哪些?并请列举绩效评
·
关于目标管理,以下说法不正确的是()。
·
绩效评价指标
·
某商场在考核营业员时,设置的指标为
·
根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
·
基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式
·
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的
·
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一
·
关键事件法5应用
·
()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于