多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
影响薪酬战略的因素包括（）。
A、企业文化和价值观
B、社会政治环境和经济形势
C、来自竞争对手的压力
D、员工对薪酬制度的期望
E、工会组织的作用
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民
·
对自愿流出者的访谈（）。
·
PRI指标（）。
·
战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战
·
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括
·
关于升等考试法，下列说法正确的是（）。
·
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准
·
关于边际生产力理论的静态社会特征包括（）
·
人力资源管理的起点是（）。
·
关于德尔菲法，说法错误的是（ ）
热门试题
·
（）是制定策略战略的第一步。
·
在向上沟通渠道中，应建立员工的（ ），作
·
企业采用以投资促发展的战略时，（）。
·
简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期
·
年薪制的特点包括（）。
·
经营者年薪制的职能包括（）。
·
下列关于劳务派遣的说法错误的是（ ）。
·
培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（
·
在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单
·
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
