多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
简述劳动规章制度实施的必要条件。
正确答案:
1.劳动规章制度的有效性
2.劳动规章制度的可操作性
3.实施机构的明确性
4.范围的适用性｡
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工
·
如果劳动力市场处于（）的状态，劳动者就可
·
劳动合同终止时，哪些情形应当支付经济补偿
·
企业规章制度的作用主要包括（）。
·
CMS团队是指（）。
·
企业职工基本社会保险的特点不包括（）。
·
职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（
·
关于社会互动，下列说法错误的是（）。
·
集体合同一经签订就具有法律效力，受到法律
·
劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时
热门试题
·
以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。
·
（）认为，危机管理是有计划的消除企业前途
·
下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。
·
劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时
·
（）的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只
·
企业社会责任可以从微观和宏观角度对其内涵
·
下列属于广义工资的有（）
·
为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普
·
工资支付规则不包括（）。
·
下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序，表述
