多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下哪种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答：（）。
A、封闭式提问
B、引导性提问
C、假设性提问
D、压迫式提问
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
表面效度是专家对测量对象的判断。
·
我国中央组织部于（）年底开始在全国范围内
·
笔试试题主要适用于（）内容的测试。
·
按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分
·
比较有影响的心理测验有哪些？
·
传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
·
心理测验的类别有哪些？
·
人们根据自己长期实践形成的经验，产生对某
·
问题“你是看到广告还是朋友推荐来的？”这
·
公元1043年，主要针对考试的内容向宋仁
热门试题
·
面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）
·
以下哪项是以人为对象的职业（）。
·
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、
·
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结
·
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
·
绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公
·
胜任力的洋葱模型本质内容与冰山模型相似，
·
关于小组讨论的描述，以下正确的是（）。
·
（）是指测评指标在测评体系中的重要性或测
·
简述GABT的九种能力。
