多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。
A、人力资源规划者
B、战略伙伴
C、行政管理专家
D、员工激励者
E、变革推动者
正确答案:
B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确
·
薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性
·
在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“
·
激励的满足理论包括（）
·
既着眼于战略，又着眼于人员的人力资源管理
·
平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角
·
人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资
·
人力资源开发是培训和教育活动，多多益善。
·
（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理
·
战略人力资源规划的执行主体有（）Q
热门试题
·
不属于战略薪酬设计原则的是（）
·
霍桑实验表明（）
·
最糟糕的绩效文化是：（）
·
迄今为止，我国主要的劳动法律有（）
·
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩
·
组织中管理者的主要职能有（）
·
战略薪酬设计应坚持的原则有（）
·
平衡计分卡体现了（）的平衡。
·
（）是考查和评价个人、团队或组织从事一种
·
广义的人力资本包括人的（）几部分。
