多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。
A、规划
B、获取
C、配置
D、使用
E、建设
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理
·
（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性
·
开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项
·
内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。
·
企业通过历史变迁形成的独特的规范和组织文
·
人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织
·
组织的一般共性有（）
·
迄今为止，我国主要的劳动法律有（）
·
人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）
·
财力资源是最重要的战略资源。
热门试题
·
下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述
·
战略人力资源规划的执行主体有（）Q
·
世界级的管理难题是：（）
·
老资源，是真正意义上的：（）
·
选拔人才的通用标准包括（）
·
下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围
·
应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统
·
战略领导力是领导者（）能力的总和。
·
下列影响薪酬设计的内部因素包括（）
·
在学习过程中，只有学习力差的人才会遭遇“
