多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、
A、生产
B、供给
C、消费
D、经济发展
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列属于影响招聘活动的内部因素的是（）。
·
试述人员测评的理论基础。
·
（）构成了人力资源能力的两个基本方面。
·
简述人员招募、甄选的概念。
·
劳动保险行政管理活动主要是通过（）来实施
·
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
·
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织
·
简述招聘方法的分类。
·
简述内部招募的优点。
·
外部招募的优势包括（）。
热门试题
·
让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世
·
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业
·
管理者要想做好与员工的离职面谈，应把握好
·
面谈法是什么？
·
员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任
·
美国薪酬管理专家Running所提出的技
·
绩效考评主体选择的一般原则有哪些？
·
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核
·
人力资源管理理论的经济学基础是（）
·
劳动法律关系的定义是什么？
