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人力资源管理

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行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

  • A、工作绩效的计量更为精确
  • B、工作绩效评估标准更为明确
  • C、具有良好的反馈功能
  • D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
  • E、具有较好连贯性
正确答案:A,B,C,D,E
答案解析:有
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