多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源配置有哪些规律？（）
A、宏观地域配置的“点线面体律”
B、中观产业配置的“成比例置换律”
C、微观组织配置的“边际效益递减律”
D、克拉克定律
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目
·
人力资本在其交易过程中，原先完整的人力资
·
关键事件法最早来源于：（）。
·
责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。
·
企业培训中的具体方法有：（）。
·
结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法
·
人力资源价值会计的特点是什么？
·
简述在应用匈牙利发，解决员工任务合理指派
·
当事人申请劳动仲裁的，应当缴纳一定的仲裁
·
推行（）的企业，招聘时需要控制用人规模。
热门试题
·
人力资源信息系统主要包含哪些内容？（）
·
划分员工绩效考核的方法中不包括（）。
·
对绩效考评的长期效果的评估，其主要指标有
·
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、
·
绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级
·
（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法
·
无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基
·
“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（
·
人力资源内部流动管理都有哪些方法？（）
·
人永远是组织中最宝贵的资产。
