多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
创新之所以“新”，主要原因有（）
A、顺着原有知识的思路往前推进一步
B、对原有的错误知识进行修正
C、开辟相对新的知识领域
D、发挥个人独特才智
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在心理测验中，用于品德测评的方法有（）
·
简述观察法及关键事件法的优点。
·
制订测评工作总体方案的基本原则（）
·
进行试题试测的手段有（）
·
在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人
·
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面
·
在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：
·
测评指标体系的设计程序是什么？
·
（）是创新的前提，是人的本性所在。
·
人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式
热门试题
·
为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增
·
科举制的正式确立和形成的朝代是（）
·
结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始
·
希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、
·
对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力
·
在宋代，为了遏制科举制腐败现象，统治者建
·
意志与毅力通过人的（）体现出来，并贯彻活
·
目前国内外最流行的心理测验有（）
·
素质的第四特性是什么含义？
·
知识经济时代，经济发展所必需的有三种资源
