多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为()
A、问卷法
B、工作实践法
C、关键实践法
D、面谈法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阐述我国人力资源的再配置问题。
·
比较内隐记忆和外显记忆。
·
试述员工培训与人力资源开发的关系。
·
全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经
·
简述工作分析中的观察法,并说明运用此法时
·
县级联社部门负责人和信用社主任、主任在本
·
在领导技能培训中,领导者的相互开发方法包
·
关于销售人员薪酬体系瓜分制的优点正确描述
·
简述绩效管理的主要特点。
·
()是一种允许那些自己认为已经具备职位要
热门试题
·
开发人力资源的基础性工作是()。
·
福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方
·
简述劳动法律关系。
·
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效
·
什么是人力资源管理?它包括哪些主要内容?
·
选任制
·
人力资源的基本特点有()
·
简述薪酬调查表的主要内容。
·
传统上,以中国文化为代表的东方哲学,在方
·
任务清单分析系统(TaskInvento