多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
A、当月工资
B、一次性离职金
C、当月奖金
D、前两月欠发工资
E、安置费
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公务员职位分类的程序是什么？
·
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提
·
简述合成考评法的特点。
·
在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员
·
在企业健康保险计划的分类中，不包括（）。
·
人力资源开发的间接成本包括（）。
·
工作中进行职位分析所采用的具体方法有哪些
·
明确而具体的（）为确定教学方法.选择教学
·
基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计
·
员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、
热门试题
·
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意
·
简述常用工资管理制度制定的基本程序。
·
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于
·
“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴
·
纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来
·
企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。
·
职位（Post）
·
简述劳动定员标准按综合程度分类。
·
（）不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不
·
培训前对受训者进行训前的状况摸底，目的是
