多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是( )
A、X理论
B、Y理论
C、超Y理论
D、Z理论
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
知识的转换和增值涉及的要素不包括()。
·
对群体助长现象最早的科学研究是法国心理学
·
简述影响个体激励的因素。
·
对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平
·
公平理论认为,公平有三种形式,包括分配公
·
当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价
·
变迁的环境特点是()
·
自我发展能力包括()
·
关于成就需要理论论述错误的是()
·
试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发
热门试题
·
下列关于事业部制的描述中,不正确的是()
·
角色知觉是一个人在社会实践中动态的实现的
·
按照拜尔宾的团队角色理论,具有“提供指导
·
简述组织结构理论权变观的一般性结论。
·
对于所有的工作群体而言,最后一个发展阶段
·
结合实践说明组织何时应当采取激进式变革,
·
()是指在一定时间内进行激励的次数,它一
·
对组织行为学有贡献的学科包括()
·
智力是大脑的一种潜能,能力则是智力在一定
·
当压力和焦虑合适的时候,人的生产效能会高