多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
对于连续承诺来说,()连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
A、较高的
B、较低的
C、最高的
D、最低的
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是社会惰化效应?
·
个体在冲突中只寻求自我利益的满足,而不考
·
根据布莱克·莫顿冲突方格理论,管理者在处
·
领导理论的新发展类型有()的几种领导模式
·
激发力量(激发水平)M
·
按照(),可以把群体分为参照群体和一般群
·
下列对胜任特征的描述不正确的是()
·
按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度
·
下列哪一个不是最常见的类型的团队?()
·
如果环境是不稳定的,组织结构常常是机械的
热门试题
·
影响工作满意的原因有()等。
·
下列哪个不是组织的外部环境()。
·
组织决策的合理性主要体现在哪些方面?
·
事业生涯自我管理的关键是职工必须具备接受
·
非正式权利来源于()。
·
在进行压力管理时,可以从任务和角色需求出
·
群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的
·
组织行为学的多层次相交切性主要表现为()
·
连续承诺是个体为组织连续工作的要求,这种
·
根据樊景立教授等学者对中国员工组织公民行