多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力缺乏调整方法是什么?
正确答案:
当人力缺乏时,可以采取的调整方法:
(1)继任计划
(2)内部招聘
(3)外部招聘
(4)内部晋升
(5)技能培训
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()等人1927—1932进行了著名的“
·
民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管
·
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源
·
常模
·
成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力
·
人力资源信息系统主要包含哪些内容?()
·
需要的特性表现在()。
·
什么是BSC?它的主要意义是什么?
·
人性假设有哪几种()。
·
常见的员工咨询方案类型。
热门试题
·
通过满足人的生理需要来激发人的积极性,这
·
试述进行一次成功面试要进行的工作。
·
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人
·
美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·
·
寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程
·
下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正
·
谈判工资制
·
简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的
·
()是指甄选方法所提供的信息对于组织的基
·
人力资源管理职能的内容是什么?