多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
所谓工资理论是什么？
正确答案:
是指工资如何决定的理论，也可以说是对长期和短期内不同集团的工资差别和工资水平变动现象一般规则的解释。西方市场经济早期工资理论，主要包括生存工资论、工资基金论、边际生产率工资论、均衡价格工资论。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿
·
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据
·
薪酬包括哪些核心要素？
·
在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、
·
人工成本核算的重要意义组成包括（）。
·
薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的
·
属于外部激励的奖励方式是（）。
·
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
·
下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
·
薪酬控制
热门试题
·
薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（
·
薪酬沟通有哪些步骤有哪些？
·
股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生
·
试述绩效激励计划的缺点？
·
薪酬支付制度
·
国家和社会根据需要与可能，通过一定形式向
·
短期内劳动力供给不能改变的要素包括（）
·
建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？
·
宏观接近法
·
以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？
