多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
定量考评的结果是否客观、准确,关键取决于()
A、指标设置是否合理
B、所得数据是否客观
C、上级领导者是否满意
D、数据处理方法是否得当
E、考评是否有群众投票
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划按照时间幅度来划分,可以分为
·
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分
·
简述促进意义学习的条件。
·
()是一种允许那些自己认为已经具备职位要
·
下列关于人员技术分析的类型中,不包括的是
·
“三方性原则”是要求()三方携手合作,共
·
人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有
·
外部利益相关者:本地社区、政府、()、潜
·
结构工资制度的设计吸收了()和()的优点
·
高校毕业生的特点有:主导人才资源增量、初
热门试题
·
简要介绍精神分析干预方法的基本内容。
·
下列属于外部招聘渠道的是()。
·
有特殊贡献的技术工人(如国家级、省级、集
·
简述目前中国劳动保险制度存在的主要问题。
·
决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力
·
会议记录主体部分是会议内容的记录,这部分
·
组织文化一般可分为三个层次,()是组织文
·
自2006年起,中国职工缴纳的养老保险为
·
对于总量上的人力资源过剩,可以采取的措施
·
员工咨询