多做题，通过考试没问题！
高级人力资源管理师(一级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
高级人力资源管理师(一级)
为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。
A、与培训者、受训者一起编写受训者的培训报告
B、监督培训计划的进展
C、为受训者提供应用新技能的机会
D、评估受训者的工作业绩
E、参与培训需求评估
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资
·
在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是
·
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培
·
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
·
以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）
·
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不
·
以下属于劳动争议诉讼基本流程的是（）。
·
团队绩效与部门绩效的差别是（）。
·
中观劳动力供给，是（ ）的劳动力供给，是
·
以下关于战略地图的表述，错误的是（）
热门试题
·
相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资
·
一般系统理论认为（）
·
（）是在别人的启发下，重新唤起已有的记忆
·
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
·
简述员工职业生涯中期的组织管理
·
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部
·
依靠自己独立进行思考对客服（）有所帮助。
·
关于工作说明书的编写，错误的是（）。
·
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括
·
简述企业集团的治理结构。
