多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考核性测评的原则是（）。
A、全面性
B、可信性
C、配合性
D、充足性
E、公众性
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
直接观察不借助任何（）而只凭人的（）进行
·
对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过
·
人事考核中常用的考核量表类型有（）
·
标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽
·
在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题
·
群体比较分析的方法（）、（）、（）
·
配置型测评的特点是（）。
·
简述人员素质测评对招聘意义。
·
直接影响考核方方面面的有效程度的组织工作
·
根据作答方式，可将论述题分为（）
热门试题
·
最普遍、最基本的面试方式为（）
·
实验法
·
举例说明当量量化的含义是什么？
·
素质是人的心理发展的生理条件，但不能决定
·
配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在
·
质量分析包括数据模型拟合度测验、单维性测
·
第二次世界大战期间，美国编制的GCT用来
·
绩效评估的目标有哪几个方面？
·
简述结构化面试的结构。
·
计算机自适应测评的特点不包括（）。
