人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

• A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
• B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
• C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
• D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式