多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
确定岗位需求是一项比较（）的任务。
A、复杂
B、简单
C、普通
D、不一般
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
新雇员所需要的信息有（）。
·
MART原则中的T是指（）。
·
差别费率的确定，主要是以企业或行业的工伤
·
劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之
·
劳动保护包括的内容有（）。
·
试述人力资源管理面临的现实挑战
·
人力资源能力要素包括（）、智力、技能。
·
试述结构化面试中面试项目一般集中于哪些内
·
绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准
·
以市场为导向的薪酬设计会（）
热门试题
·
在传统人事管理中，独立的人事管理成本（）
·
在制定部门目标时，哪种说法不正确？（）
·
关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面
·
企业在确定培养对象时，应考虑的原则有（）
·
劳动力资源合理配置原则是什么？
·
面试中，考察的具体要素是（）。
·
简要介绍马斯洛需要层次理论
·
简述企业文化对外部环境的影响有哪些？
·
个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法
·
简述克服360度在实施中障碍的建议。
