多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
影响人际知觉偏见的心理因素有（）。
A、第一印象
B、晕轮效应
C、刻板印象
D、光环效应
正确答案:
A,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织文化的建设需要组织（）。
·
两人在同一时间内看到同样的事情，却给予不
·
建立一个开放体系的组织机构的基本设计原则
·
（）阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃
·
根据经理角色理论,经理在承担人际关系方面
·
影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面
·
下列关于效能的说法不正确的是（）。
·
虚拟组织的优点是（）。
·
任务角色和维护角色多的群体属于（）。
·
现代组织结构理论也称为系统权变的组织结构
热门试题
·
五阶段模型排列顺序正确的是（）。
·
简述晕轮效应产生的原因。
·
当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息
·
下列选项中，不属于社会规范的是（）。
·
群体可以分成哪几种类型？
·
为什么一个人对外界事物的感知可能与客观现
·
简述弗鲁姆的期望理论观点。
·
麦格雷戈将传统的管理方法称为（）
·
人际知觉是社会知觉的最核心的部分。
·
由于监考人员的到场，使得学员不再抄袭别人
