多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
当我们与某人初次见面时,最初了解到的信息被视为是最重要的,这种现象可以解释为()。
A、首因效应
B、近因效应
C、刻板印象
D、晕轮效应
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达
·
认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的
·
1769年,()出现世界上第一个600多
·
由组织设立的,旨在指导成员努力实现组织目
·
在提出请求之前进行奉承和表示友好的权力策
·
下列不属于组织变革方法策略的是()
·
性格
·
上海某发展有限公司(以下简称公司)始建于
·
美国著名管理学家()曾经指出,管理人员作
·
被称为组织理论之父的是()
热门试题
·
群体规模能影响群体的整体行为,小群体完成
·
按照群体构成的原则和方式,可以把群体分为
·
()是指个体能正确的理解社会要求和利益,
·
当一个人说的是一回事,而其肢体语言又表示
·
能够影响态度与行为之间一致性的因素是()
·
()又称管理决策或策略决策。
·
结合实际谈谈组织变革的阻力有哪些?
·
()是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需
·
请论述对“自我实现人”属性的员工的管理方
·
事业生涯管理