多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
较为考虑现实的状况,并试图实施自我概念,属于职业发展的第几阶段()。
A、成长阶段
B、探索阶段
C、建立阶段
D、维持阶段
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断
·
人力资源管理部门主要承担的角色包括()
·
行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由(
·
改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况
·
人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预
·
试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意
·
财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人
·
以下哪一项不是忠诚客户的标志()
·
企业人力资源管理评价研究可以分为两类:横
·
下列哪些是人力资源的特征()。
热门试题
·
培训工作组织者在组织培训过程中要做的主要
·
世界上最早的人力资源论文是()写出的。
·
管理信息系统是(),并向组织中的管理人员
·
简述组织岗位安全教育。
·
人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流
·
人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的
·
企业对人力资源供给进行分析时,需要考虑内
·
绩效评估是一项技术性很强的工作,其技术准
·
简述用人单位内部劳动规则的内容。
·
企业的薪酬管理需立足于(),以劳动力市场