多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘评估的信度主要包括()。
A、稳定信度
B、等值信度
C、内在一致性信度
D、评分者信度
E、同测信度
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用
·
网络上的招聘信息由谁提供?()
·
科学管理阶段产生的标志是()。
·
企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
·
一流人才必须具备的条件:()
·
当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时,
·
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
·
人力资源部门改革失败的原因在于()。
·
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
·
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面
热门试题
·
关于内部招募中的布告方法正确的是()
·
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()
·
原始社会我国人员选拔的方式是()。
·
在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的
·
情景设计应注意的事项包括()。
·
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折
·
应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑
·
典型的“砌石墙”招聘模式是()。
·
在杂志上投放招聘广告,缺点是()。
·
案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课