多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
()不属于影响工资标准调整的主要因素
A、劳动力市场因素
B、政府的法律法规
C、用人单位人员架构
D、用人单位经营状况
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动
·
企业劳动关系预警主要相关主体包括()。
·
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后
·
范蠡曾有过“水则资车,旱则资舟,以待乏也
·
集体协商的目的主要是()
·
19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
·
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系
·
共同协调处理集体协商争议的主体包括:()
·
人力资源开发的主要方法是()
·
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
热门试题
·
用人单位自()与劳动者建立劳动关系。
·
劳动争议调解原则有:当事人自愿原则、及时
·
集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日
·
如何代理劳动争议仲裁案件。
·
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事
·
集体合同经双方当事人签字即行生效。()
·
小徐2009年12月3日与某IT公司签订
·
简述劳动合同变更风险的控制方法。
·
区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查
·
简述劳动规章制度审查、修订的原则。