多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
影响组织设计的主要因素包括()
A、组织环境
B、组织战略
C、组织规模
D、组织技术
E、权力体制
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
不确定型决策方法中不包括()
·
需求层次理论认为,人的最高层次的需要是(
·
试述结构化工作分析方法。
·
非正式沟通虽有很多优点,但是难以保证信息
·
使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策
·
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向
·
可能会抑制组织成员士气的沟通方式是()
·
美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯
·
简述组织职业生涯管理的任务。
·
招聘成本效用评估主要包括()
热门试题
·
工作中不能再继续分解的最小动作单位是()
·
现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是
·
若干工作性质大致接近的岗群,可以划归为一
·
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()
·
确立企业在物质资源和人力资源方面的结构,
·
一份社会调查证明,“沉迷于网络游戏”与“
·
设计企业薪酬制度时应考虑哪些主要因素?
·
原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现了
·
主管招募的顾问公司的俗称是()。
·
管理过程学派的理论基础是()