多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。
A、最基础工作
B、包括薪酬水平设计
C、包括薪酬结构设计
D、包括薪酬构成设计
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
既能够完成工作，也能够与下级保持良好的关
·
简述绩效考评与绩效管理的区别？
·
请简要介绍布鲁纳的认知发现学习理论。
·
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该
·
关于绩效考核内容说法正确的是（）
·
社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。
·
以下哪项不属于员工招聘的原则（）。
·
简述薪酬体系规划的意义与步骤。
·
以下哪些选项是关键事件法所包含的的重点（
·
自我学习的形式不包括（）。
热门试题
·
下列属于内部获取人才方式的是（）。
·
社会学认为，个人与社会是（）
·
哪一项是道德行为的特点？（）
·
关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将
·
企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规
·
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）
·
人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
·
“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与
·
职业计划通常有（）类型。
·
人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化
