多做题,通过考试没问题!
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
领导效率和领导效益没有区别。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的
·
合适的目标能够起到最大的刺激作用,应具有
·
一位专家被某公司请来当咨询人员或顾问,这
·
员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作
·
论述群体决策的德尔菲法在决策中的缺点与优
·
动机具有内隐性的特点,它总是要通过行为表
·
领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互
·
书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么?
·
成就需要理论认为,具有高成就需要的人,其
·
强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示
热门试题
·
激励理论发展过程可以用四条线来表示,下面
·
影响个性形成与发展的因素有哪些?
·
群体结构的主要维度有()和()四个方面。
·
X。Y理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论
·
从决策所承担的风险对于组织未来影响的程度
·
一个工作群体所能做的事情在很大程度上取决
·
根据赫塞和布兰查德,成熟度包含了()
·
人的知觉过程一般经历的阶段是()
·
在哪些情况下,运用回避策略处理冲突最合适
·
领导影响力的作用具体表现在哪些方面?